“劳务派遣”你了解多少呢?
首页 > 本网独家   来源:    发布时间: 2019-01-18 08:54   785 次浏览   大小:  16px  14px  12px
“劳务派遣”你了解多少呢?

      日前记者看到很多单位的招聘方式都是以面向社会招聘劳务派遣的形式发出公告,越来越多的用工单位会选择劳务派遣,不仅是大型的用人单位也有部分国营企业等,那么劳务派遣对就业人员都有什么影响呢?

 

一、劳务派遣员工的产生

随着经济的不断发展,政府单位承担的职能负担愈发凸显,但是政府工作人员,尤其是基层政府人员极度缺乏,甚至一定程度上出现了人才流失现象,公务员招考人数急剧扩大,但是依然无法满足基层工作需求,劳务派遣就应运而生了,单位开始面向社会招聘临时工作人员,做着正式工的活儿,但是拿着正式工一半的待遇。

 

二、劳务派遣员工目前的状态

劳务派遣员工不是和单位签署用工合同,而是和第三方劳务派遣公司签订,所以无论你出现什么问题,用人单位基本与你毫无瓜葛,完美的避开了所有风险。与正式工不同的是,用人单位对劳务派遣员工占据绝对主动权,想辞退,就可以随时辞退。

 

三、劳务派遣员工的未来

面对着资源整合,机构合并的大趋势,劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地因为劳务关系挂靠在派遣公司,被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的福利。比如,在同一起跑线上,能力相当的情况下,升职加薪优先正式员工。当面临人事纠纷时,劳务派遣员工维权困难。

正如人的命运各有不同一样,劳务派遣的员工的结局也是不一样的,有的人自谋生路去了,有的人一直维系着派遣关系,有的人则被用人单位长期聘用。很多派遣工一心想成为用工企业的正式员工,而现实问题是很多用工企业就是不要那么多正式工,又不能随意招聘临时工,所以只有走劳务派遣这种用工模式。任何机制都不可能尽善尽美,都是通过不断改进才完善的,而我们能做的就是积极完善自己,提高自己的技能,让自己时刻保持市场竞争力。(编辑:赵曼)